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儲備干部

更新日期:2020-01-24 [ 長期有效]
  • 工作地點: 內蒙古-赤峰市
  • 外語要求: 不限
  • 學歷要求:大專及以上
  • 工作經驗:1年以下
  • 提供食宿:
  • 年齡要求: 20-35
  • 專業要求:市場營銷;人力資源管理;
  • 招聘人數:若干
  • 薪資待遇:3000-9000 月薪

職位描述


關注微信公眾號“赤峰微公社(cfwgs888)”點擊右下角“微公社”按鈕;
或登錄公司網站:http://www.cfxhtz.icoc.me/(電腦版) http://m.cfxhtz.icoc.me/index.jsp(手機版)
(點擊招賢納士按鈕,里面有詳細的薪酬激勵計劃及招聘計劃)

一、崗位:儲備干部 人數:10人
業務代表 人數:5人
二、要求:
1、具有一定的語言溝通能力,能夠與客戶流利溝通;
2、具有一定的市場客戶開發能力,善于思考,勤于市場;
3、踏實肯干,為人勤勉,干凈利索,不偷奸耍滑。
4、男女不限,年齡20—35周歲;
三、工作內容(開發以下業務客戶):
1、為沒有公積金的人辦理住房公積金業務;(個體工商戶、自由職業者、大學生、其他公司職工等)
2、為有需求的小微企業代理社保;
四、薪酬獎勵:詳見《人員薪酬及激勵制度》,可發至應聘人員微信、QQ、郵箱。
五、工作方式:可全職、可兼職。薪酬待遇詳見《人員薪酬及激勵制度》。
六、工作時間:全職:9:00—12:00 15:00—18:00;兼職根據自身實際情況安排。



人員薪酬及激勵制度

一、目的:鼓勵先進,鞭策落后,使業務人員的薪酬更具競爭力、考核體系更具科學性。
二、適用范圍:儲備干部、業務代表
三、人員分類:儲備干部、初級業務代表、中級業務代表、高級業務代表。
四、薪資構成:基本工資=崗位工資+考核工資+獎金
五、具體內容:
(1)住房公積金業務獎勵明細
級別 崗位工資 提成比例(業務額的%) 晉級業務額 晉級累計業務額
實習級 / 25 1 1
試用級 800 25 3 4
初級 1000 25 6 10
中級 1200 30 10 20
高級 1500 30 20 40
說明:
①實習級適用于未畢業大學生;試用級適用于已取得畢業證的一般社會人員。
②每達到一人次計發一次分紅(按月計算);
③薪酬=分紅+崗位工資/月  分紅計算方式=業務額*提成比例  
④全職人員崗位工資每級別各增加50元。(實習級不計入)
⑤每月至少有1位簽約客戶
(2)五險(養老、工傷、失業、醫療、生育)業務獎勵明細
類別 分紅方式
企業級 50元/人*企業人數
說明:全職人員企業級分紅增加5元。
六、業績考核
(一)排名方式
1、原則:以業績考核為主導,日常考核為參考進行綜合排名;
2、方式:按月度業務額排名,出現名次相同時以日常考核得分排序。
(二)排名考核內容
1、日常考核
內容 單位 指標 分數
每月協議客戶簽約數量 人 ≥1 50
每月拜訪客戶數量 人 ≥30 30
每月發布信息量 條 ≥10 15
每月參加公司會議 次 ≥4 5
說明:①各項目得分以實際完成占標準的比例計算,最高為該項目的分數;
②每月月初對業務人員上月表現(上表所列項目的完成情況)進行統計評分;第一名當月額外獎勵100元。(必須有至少1位簽約客戶)
③每周六或周日須向公司匯報本周工作情況。
(三)獎勵與處罰
獎勵:
1、住房公積金業務:
(1)除給予正常晉升、計發提成獎金外,對業績表現突出者依據當季考核結果可另給予一定的獎勵,獎金最高1000元;
(2)業績優先完成初級目標,公司將其提拔為業務經理(自晉升業務經理當月,提成比例在原有基礎上增加5%,獎勵現金1000元,負責區域管理);
(3)業績完成中級目標,公司為其繳納社會保險;(并享受初級全部待遇)
2、社保業務:
  企業級:基數為2個公司,基數以上每滿2個公司,額外獎勵250元。
處罰:
1、全公司業務人員在工作中有不遵守制度現象,給予1個月的降級處罰;有違法亂紀行為,公司將直接辭退;若在降級期間產生新的業績達到晉級條件,須先執行完1個月的降級處罰后再給予晉級。

職位類別: 儲備干部

溫馨提示:
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